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股票代码:300637 EN
365bet官网新材限制性股票股权激励计划顺利实施

发布时间:2017-11-20

11月15日,365bet官网新材股权激励计划完成了最后的登记程序,意味着历时数月的股权激励计划顺利完成,企业成功向管理层及核心骨干175人授予共计327.80万限制性股票。365bet官网新材的人才新战略走出了坚实的一步。


早在上市之初,365bet官网新材的大股东和管理层便考虑企业的可持续发展和企业核心骨干分享企业发展成果相结合原则,提出了利用限制性股票对相关人员实施股权激励。企业请上海荣正投资咨询有限企业独立财务顾问设计了激励方案,该计划根据岗位责任和风险大小,按照收益与贡献对等的原则,科学设置激励标准,激励对象包括了企业董事、中高级管理人员、核心技术(业务)人员以及其他董事会认为需要激励的相关人员。整个计划拟向激励对象授予360万股限制性股票,占企业股本总额12,000万股的3%。其中首次授予330万股,占企业股本总额2.75%;预留30万股,占企业股本总额0.25%,占本计划授予股票总数的8.333%,授予价格10.59元,目前已实际授予327.80万股,较好地完成了计划目标。


本次计划有效期为限制性股票授予完成登记之日起至所有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过48个月,其中首次授予部分的限制性股票有效期最长不超过48个月,预留授予部分的限制性股票有效期最长不超过36个月。企业对首次授予部分设置了三个解除限售期,预留部分设置两个解除限售期,同时,每个限售期设置了相应的年度业绩考核目标,目标以2016年企业归属于上市企业股东的净利润为基数,2017年、2018年、2019年三个年度企业扣除股份支付费用影响后归属于上市企业股东的净利润增长率不低于5%、 40%、60%。激励目标的设置基于整体市场的分析和企业自身生产能力的评估,在具备科学性合理性的同时,也对激励对象起到了一定的约束性,相信能够充分起到激励的效果,让企业与员工互相成就,共同成长。


随着股权激励计划的顺利实施,365bet官网新材的企业发展目标进一步明确,365bet官网人的工作积极性进将一步得到激励,企业的可持续发展和员工个人价值实现进一步统一,企业的发展必将继续乘风破浪、365bet官网远航!

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